第一篇上海工资高吗:50元在上海怎么活？ 他们50元在上海活了半月又赚
50元在上海怎么活?从7月13日开始，浙江师范大学的25名同学，用仅有的50元在上海这座大都市生存15天，提前开启他们的就业体验。烈日炎炎，同学们并没有被困难打败，扣除吃饭住宿等成本，这些同学净赚近1.5亿。那么他们是如何做到的呢?
基本上每顿只吃馒头包子
这支由25名大学生组成的团队来自浙江师范大学行知学院第八期骨干班。带队老师阮春峰说：“‘就业体检’ 是让学生们通过各种各样‘打工’岗位实践，去体验生活，通过‘体检’来检验学生的就业健康值，让他们发现自己的不足，帮助自己实现目标。”
节俭度日
昨天下午2点，记者约了团队中的两名队员王泽斌和张力丰到快餐店采访。王泽斌和张力丰一进入快餐店，记者请他们点饮料喝，两人都拒绝了，而是问店员要免费白开水。店员看天气太热，好心地帮他们加了点冰块。之所以拒绝饮料，是因为他们每天伙食费只有5-6元，按照这标准，喝不起饮料，即使是记者请客，他们也不想破例。
“我们基本上每顿都吃馒头和包子，今天午饭还没有吃。”王泽斌说。张力丰说：“如果吃了就对不起自己的队友。”
有队员换了五六份工作
在上海工作
在“就业体检”团队居住的上海师范大学宿舍内，墙上贴着一张大大的收支情况一览表，上面记录着每个队员日结的工资收入，而支出包括“每日15元的房租”、饮食、交通等。骨干班25人分为5个小组，墙上有每个小组的资金总计，也有全队的资金总计，还有冠军小组和冠军个人的评比结果。
7月13日是实践活动的第1天，当天全队总结余为1538元;14日的总结余为3003元;15日的总结余为5235元;7月22日，总结余为14145元;截至7月25日，总结余为15036元。在这短短十来天“就业体检”里，队员们没有趴下，反而净赚近1.5万元，平均每人每天净赚四五十元，每名队员的辛勤付出，都体现在表格中的资金结余中。
这些钱是如何挣来的?
队员吴卉在一家理发店做递推工作，发传单帮忙招揽顾客。一天下来，平均50个人里面只有2个人左右愿意伸手接下传单，并停下来听他介绍。当时她的心态有些崩溃。由于天气炎热，她只得找台阶坐着歇息。有个老奶奶牵着孙女走过来，小女孩问她在干什么?吴卉说：“从老奶奶的目光里我感受到慈祥的爱。老奶奶从小女孩的书包里拿出水果糖发给我，那颗水果糖真的好甜好甜。”就是这么一颗小小的糖，让吴卉鼓足勇气继续投入到工作之中。
发传单
队员们也尝试过卖水果，买进的西瓜没能及时卖掉，为了不让西瓜烂掉，队员们只能一起吃掉。队员们还尝试在教育机构做话务员，在演唱会旁边卖小物品、试口红、洗车等一系列的零散工……有的队员这些天甚至换了五六份工作。
“就业体检”开启后，队员王梦圆前两天没有赚到一分钱，这让她非常失望。第3天，她尝试去找一份英语家教工作，被拒绝了。当她沿着桂林路的餐馆一家家询问是否要兼职时，均被拒绝了。第4天，王梦圆又跑去英语培训机构问家长是否需要上门家教，大约问了六七十名家长，即使是在了解王梦圆情况之后，也没有家长愿意聘请她。
面对一次次的拒绝，王梦圆没有放弃。她又找了一家培训机构寻找机会，这次，她被告知老师已经招满了，只能当志愿者。她和对方协商包三餐和每天支付15元让她交房租的条件，但对方说要考虑一下。临走前，工作人员照顾她，给她的水杯倒满了水，又给了她水果，这些举动，让王梦圆感动了很久。
卖水果
公益卖报只为锻炼胆量
为了锻炼胆量，队员们每天早上会去不同的地点卖报纸，有时在桂林公园附近，最远到过嘉定西站，早上7点出发，一直卖到上班时间。他们从邮局以0.85元买进新闻晨报，然后1元卖掉，并不为挣钱，只为锻炼，平均每天卖出750份新闻晨报。
“一开始，大家都会来买。但是时间久了，支持大学生卖报的人就少了。但也遇到过暖心的事情，有个老奶奶听说我们是公益卖报，即使家里订阅了报纸，但还是买了一份。还有一个老爷爷，他不认识字，却还是买了报纸。这让我们很感动。”王泽斌和张力丰说。
公益卖报
有的队员还拿起吉他，一边弹唱，一边公益卖报。
每天打工结束，队员们回到寝室写日记，记录一天的生活。队员王仲劼在日记中写道：有一天在公司整理文件，临近下班，老板把我叫去办公室谈话，丢给我100元，却很不屑地说，“你活干的太少，给100元并不值”。王仲劼很苦闷，她认为自己不是一个没有能力的人，但是受到了白眼。
“我本以为公司是看中我简历里描述的一些技能，比如PS、剪视频、做PPT、Excel高级应用，才录用的我，但是我在工作中其实并没有用到这些……”王仲劼事后也在反思，自己可能在工作中主动性不太够。她感受到求职不易，也感到自己的心理承受能力还需要锻炼。
让学生了解社会和自己
15天的“就业体检”活动快结束了，队员们觉得通过此次活动让他们了解了社会和自己。
队员张朱琦说：“要始终保持一颗谦卑的心，在自己的能力范围内多伸出援助之手。社会是现实和残酷的，谁也没有义务一直帮你!”
上海
队员张仕雄则从“体检”中看到了自己真正的兴趣所在：“这几天，我一直都在思考一个问题，是去找一份安定的工作，还是寻求波折的工作。通过这几天的经历，我觉得我更爱后者。因为流浪，我才不会像寻常工作者在固定时间出发。流浪的奇妙之处在于可以选择。也正是因为流浪，我看到了那些匆匆上班族看不见的别样风景。我第一次来上海，便兴奋地欣赏与探索这座不曾来过的城市。因为流浪，我对下一秒发生的事情感到期待。”
带队老师阮春峰说，价值多元，让“90后”们敢闯敢拼、乐意协作、能快速拥抱适应新事物，但孩子们在浮躁的社会中，遭遇挫折时意志不够坚定，“换地打井”现象较为普遍，这也是不少“90后”存在的不足。“这次活动中，一般大家会选择苦、累、脏的现实工种，但是除了一般的工种，以后大家也要尝试选择体现专业性和不可替代性的工种，突破自我极限。”
对于很多大学生来说，大学的课业不像高中那般繁重，他们在假期里可以尽情的享受。不过如果大家都能像杭州师范的同学们一样，提早体验一下步入社会工作赚钱的感受，恐怕会有更多不一样的收获。
第二篇上海工资高吗:职场小白必看 职场最大的陷阱是什么
常说，情场和职场是人生的修道场。那么作为职场小白的你，以下这些坑一定要当心啊。
首先，我们在找工作的时候，不要光看月薪也不是看年薪。而是学着计算时薪。小编之前就差点被坑啊，上海某单位招客服。工资看似很高4000元一月，这工资对于初次在上海的小白来说算过得去了。但是一天12个小时，小编但是心里就是怎么时间这么长。不问不知道，一问吓一跳啊。正常工作一天8小时，我这等于是看似一个月的班实际上了一个半月。所以，同学们在找工作的时候不要只看月薪，不要以为高就是划算。额外的四小时你可以拿去学习别的技能，不断地精进自己。你的生活不能只被工作填满。你拿到了高月薪和高年薪，但可能失去了休息和娱乐。
第二，第一份工作真的不看工资吗。其实，第一份工作真的很重要。如果你的第一份工作只是一份闲差。很可能让你对以后的工作没有信心，丧失热情。注重企业文化，看看这家公司可以教会你什么。学会认真的对待自己的工作，态度决定一切。很多事不是有回报了才有付出，而是付出了才有回报。你不是为你的老板工作，同样的，你也不是为了你的家人工作。你是为了自己工作，哪怕你将来会离开。你也会发现，认真对待工作你一定不吃亏。你收获的本事，学到的本领将会使你受用终身。
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第三篇上海工资高吗:最低工资标准上调 快看你的城市能涨多少
近日，上海、深圳、陕西等地宣布上调最低工资标准。
目前，上海、深圳两地是全国月最低工资标准超过2000元大关的地区。其中，上海月最低工资标准达到2300元，为全国最高。深圳月最低工资标准水平位居第二，为2130元。
多地上调最低工资标准
2017年最低工资标准调整大幕拉开，上海、陕西、深圳等地近期宣布提高最低工资标准。
从4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整到2300元，增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。
从5月1日起，陕西一类工资区全日制最低工资标准提高为1680元/月，非全日制小时最低工资标准为16.8元/小时。
从6月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
上海最低工资为全国最高
目前，上海月最低工资标准为2300元，这一水平为全国最高。需指出的是，上海最低工资标准的“含金量”较高。根据上海规定：
月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。
劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
最低工资标准调整趋于稳慎
近两年来，最低工资调整趋于稳慎。根据人社部公布的数据，2014年共有19个地区调整了最低工资标准，2015年为20多个，2016年只有9个地区提高了最低工资标准。
今年，一些地区对最低工资标准调整机制进行了完善。广东省今年2月份印发《广东省降低实体经济企业成本工作方案》，提出要筹兼顾企业承受能力和保障劳动者最低劳动报酬权益，完善最低工资标准调整机制，将现行最低工资标准由两年至少一调改为原则上三年至少一调，2017年最低工资标准继续按2015年5月发布的标准执行。
为何最低工资标准调整趋于稳慎?
中国劳动学会副会长苏海南表示：
“
最低工资标准上调有何意义
事实上，对于最低工资标准的“现实意义”一直存有争议。这是因为标准的调整常常滞后于实际用人成本的增加，且“政府指导价”明显低于大部分劳动者的主观感受。工资的上涨并非源于政府指导的驱动，更多由市场内在的供需决定。
复旦大学经济学院院长袁志刚认为：
“最低工资标准上调，应该是一个好消息，这是对劳动者的一种保障。我国劳动者目前还没有一个集体议价的机制，尤其是民工，处于相对弱势的地位。尽管近几年政府在解决民工欠薪问题以及制订最低工资标准等方面下了不少工夫，但局面没有得到根本性扭转。政府设定最低工资标准有利于维护一部分低收入劳动者的权益。
最低工资与劳动生产率和物价上升都有关系，劳动生产率提高最低工资应提高。同时，最低工资提高应与物价指数相联系，这样做对劳动者有好处。因为绝大多数劳动者无从获得充分的信息源，比如企业的利润、经营的好坏等。现在各地都在上调最低工资标准，但要避免互相攀比，欧洲就有这样的先例，由于工资定得过高，使得企业在全球竞争中失去了优势，一些工作岗位就消失了。
提高最低工资标准的前提是要让企业赚钱。对于超正常利润的企业，应该通过集体议价的方式进行，尽可能让劳动者获得其应该获得的收入份额。而对于利润微薄企业中的低技能劳动者，如果一方面想提高劳动者的收入，另一方面又要保全劳动者的就业，唯一能做的就是在减税和让利的基础上提高工人的工资。
