当街自骂，下跪爬行，暴走70公里，自己扇耳光直到血迹斑斑……您别以为这是在拍电影或是搞行为艺术，这是当前一些企业对员工采取的另类惩罚方 式。这些另类惩罚是否能达到激励员工的目的，大家众说纷纭，不过有一点大家的意见是一致的，那就是，不论采取什么惩罚方式都要在法律允许的范围内，千万不 能触犯法律哦……
你或许只听说过罚钱，罚滚蛋，罚编制。但是你可能没见过这些奇葩公司的奇葩制度。
西安老板体罚未完成业务员工当街跪行百米
西安城北一建材家居批发市场陶瓷精品区内突然发生的一幕，让很多商户瞠目结舌：一家商户的四名员工，从百米开外的两个不同方向，跪行至陶瓷店门口。该商户负责人表示，想通过这种方式“让员工得到内心升华。
当街自骂，下跪爬行，暴走70公里，自己扇耳光直到血迹斑斑……您别以为这是在拍电影或是搞行为艺术，这是当前一些企业对员工采取的另类惩罚方 式。这些另类惩罚是否能达到激励员工的目的，大家众说纷纭，不过有一点大家的意见是一致的，那就是，不论采取什么惩罚方式都要在法律允许的范围内，千万不 能触犯法律哦……
你或许只听说过罚钱，罚滚蛋，罚编制。但是你可能没见过这些奇葩公司的奇葩制度。
西安老板体罚未完成业务员工当街跪行百米
西安城北一建材家居批发市场陶瓷精品区内突然发生的一幕，让很多商户瞠目结舌：一家商户的四名员工，从百米开外的两个不同方向，跪行至陶瓷店门口。该商户负责人表示，想通过这种方式“让员工得到内心升华。
目击者牛女士说，昨日上午8时30分，她途经此处看到一名女员工从精品区门口，由东向西跪行至森尼陶瓷专卖店门口。与此同时还有两名男员工在紧挨这家专卖店西侧的水泥路上，由南向北跪行。在跪行过程中，站在这家专卖店门口的几十名员工，有很多女孩在哭泣。
其他员工过来扶这几名跪行员工，但没一人起来。在两名男员工跪行到一半时，又有另一名男员工加入跪行队伍中。这四名员工一直跪行到森尼陶瓷门口才起来，跪行距离超过100米。
对于这样的情形，该精品区的很多商户都表示不解。其中一家专卖店姓王的负责人说，“所谓‘上跪苍天，下跪父母’，自古以来中国人都将下跪看成是一种大礼。针对未完成业绩或任务的员工，处罚措施有很多种，无论如何也不能让员工下跪啊，这样太荒唐、太过分了!”
NO.1 20层楼梯来回爬
继成都某公司用爬楼代替迟到罚款后，郑州也有一家公司采取了这个法子，迟到一次从1楼爬到20楼，每层都安排同事监督。迟到几次跑几次。
NO.2 半裸徒步10公里
2013年2月18日，成都一家食品公司销售部的员工，因为没完成2012年的业绩目标，接受公司的处罚——从龙潭立交出发沿着三环路慢跑，女员工全程约5公里，男员工全程约10公里。
该公司总经理陈先生称，这是他们第一次实行这个处罚措施，总共有20多名员工受罚。“公司打算，2013年的惩罚措施要加大，跑三环20公里，这次要全裸”。全裸啊……期待中，哈哈……
NO.3 当街自骂“我是死猪我怕谁”
2009年5月8日，宁波一家服装店要求员工轮流评价他人的衣着搭配，不达标的会被所有人“声讨”一番。没有完成销售业绩的营业员要在街上大声喊“我是死猪我怕谁”来自励，或者选择唱歌跳舞。
果然够霸气……
NO.4 被罚吃10斤瓜子
2009年12月14日，在重庆高新区石桥铺一家建材企业上班的女工小刘因为加班时间内和同事一起嗑了两包瓜子，老板发现后，当即买来10斤瓜子，要求小刘和另两人吃完才能下班。以毒攻毒的方法果然更具有杀伤力……你喜欢吃，我就让你吃个够，看你丫还吃不……
男子烈日下举牌跪天桥 我是一个不守承诺的男人
男子为何在烈日下跪天桥?小沈说，他是一家美发店员工，因为经常迟到，就想出这种办法惩罚自己，“这样才能激励我自己，以后才能成功”。正午时分，一男 子手举“我是一个不守承诺的男人”的牌子跪在天桥上一动不动，惹来许多路人围观。昨日中午，事发嘉禾路吕厝天桥，该男子称此举是自我惩罚自我激励的一种方 式。小沈说，他是一家美发店员工，因为经常迟到，就想出这种办法惩罚自己，“这样才能激励我自己，以后才能成功”。
以上两起事件中，似乎都含有“体罚”成分，不过记者在调查中发现一个奇怪现象:用工企业大多解释是员工“自我惩罚”，而员工被问到是否属于“自我惩罚”时，多数人往往避而不谈。
更奇怪的是，那些被“惩罚”的员工，基本上没有报警，或者向劳动部门投诉。昨日下午，记者从市劳动监察部门了解到，几年来，劳动部门接到员工关于 “变相体罚”的投诉很少。工作人员分析，不少员工遇到类此情况，大多数忍一忍就过去了,也不大愿意出来作证，导致了取证难，“大多是担心投诉后，饭碗不 保。”
“如果担心被报复，可以匿名向劳动部门投诉。”工作人员希望劳动者遇到“变相体罚”，可用匿名方式向劳动部门反映，劳动部门将调查，一旦属实将依法处 理。烈日下躺地上暴晒，手举牌说“自己是一个不守承诺的男人”，到底是“用工体罚”还是“自我惩罚”，如今都没有一个明确的结论，不过可想而知，被罚的人 不好受。
事情已发生，不讨论事情本身对与错，不过从另一个侧面想到一个问题，惩罚别人，或许自己也会被惩罚，结果是两败俱伤。不少以这种所谓“自我惩罚”的用工企业，人员流动性都很大，换句话说，留不住员工。
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