篇一:[公路局的在编工资多少]不看会吃亏！原来这9种工资都不能随便扣
5月刚刚开始，身在职场的你有没有拿到最新的工资条？与上月相比，你的工资有增加或减少吗？平时易被忽略的是，你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看，你的工资有被随意扣减过吗？
1基本工资不能随意更改
降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。
2加班工资不能随意降低
对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。
1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。
2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。
3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。
4、如果集体合同（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。
3用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪
一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。
用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。
一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。
此外，用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。
4迟到扣款有一定标准
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。
5接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低
按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6女员工进行产前检查，不能降低工资
《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同；怀孕的女职工，在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间。
因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。
特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意更改。
7试用期工资，不能低于最低工资
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。
8未完成定额，工资也不能低于最低标准
《最低工资规定》规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
由此可见，只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了，无论他是否完成任务，都应当算作提供了正常劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。
9企业停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低
根据相关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
篇二:[公路局的在编工资多少]高速公路收费的员工，一个月工资到底是多少？
开车上高速的朋友经常会遇到收费站的工作人员，那么你们知道收费站的工作人员一个月的工资多少吗?
很多人也许会说，收费站的工作人员工作挺轻松的，每天就是等车来了，收一下钱，也没有关其他事可以做，那么你们知道收费站的工作人员一般都是劳动派遣工吗?一般来说，劳动派遣工都是和劳动派遣公司签劳动合同，缴纳比较低的社保三金，工资也不太高，因为这种工种的要求也不会太高，一个月工资会和当地的工资水平相挂钩，一般情况下都是较低的水平，在1800-3000元左右，扣掉社保三金，拿到手的就更少了。
其实收费员的工作很辛苦，一天24小时，三班倒，大家都会轮到晚班，而且，每天上班要提来15分钟来接班，下班也是要晚15分钟交接班，一天就要多上半小时的班，可是工资却是没加的，而且工作是处在高清的摄像头下，只在有一点点不热情，或是不合规定的地方，都会被记录在册，有可能会有扣工资。遇到不讲理的司机，也只能笑脸相送，个中辛苦只是自己知道。
所以，路过的司机，请多一份微笑好吗?
篇三:[公路局的在编工资多少]古代皇帝每月工资多少？人民币三个麻袋不够装
现代社会,工作压力大,每天为了这么一点工资累成一条狗,但是要没了工资,日子就没法过了。其实在不论是在单位还是在公司里,不仅员工有工资可领,其实大老板也是有自己的一份工资的,只是他们填工资单的时候你没看到而已,当然即使是皇帝也是有工资的,今天我们就来说说古代皇帝的工资单。
到了清代,皇帝也是拿工资的,不过这个工资和我们的理解可能有些偏差,一般人的工资都是用来养家糊口,过日子的,但是清朝皇帝的工资叫“好用”,说白了就是零花钱。
皇帝的穿衣、出行、饮食有另外安排,都是衣来伸手饭来张口,要什么有什么,所以这“好用”其实也不好用,出不了紫禁城,逛不了商场,去不了超市,有钱也无处可用,不过是走个过场,其实皇帝根本不缺这个钱。 想与一姐聊天互动、看更多污段子，关注微信公号：姿势情报局一姐（qbjyijie），回复：一姐，查看一姐私人微信号。
