FPA性格色彩创始人乐嘉:当性格色彩遇上《非诚勿扰》
2000年，乐嘉成立了自己的销售培训公司。也就是在这时候，他听到了关于性格分析与情感的讲座，“性格决定命运”的说法让他茅塞顿开。他尝试在销售培 训中加入性格分析的内容，结果发现听众对此出乎意料地热情高涨。他敏锐地捕捉到了其中的机遇，决定停掉其他培训课程，对此深入研究。他学习了西方流行的行 为心理学，这种理论将人的性格分为四类：活泼型、完美型、力量型、和平型，乐嘉进一步将其对应为4种颜色：红色、蓝色、黄色、绿色，创立了“FPA性格色 彩”，并运用到对企业与机构的培训中去。
FPA性格色彩创始人乐嘉:当性格色彩遇上《非诚勿扰》
绿色是老好人，和谁的关系都很好，没什么欲望;黄色控制欲非常强，希望能够达成目标;红色是热情、开朗、张扬，会自发地行动和作出决策，且不关心事实和 细节，容易夸大其词，并尽可能地逃避一些繁琐的工作;蓝色性格的人很严谨，非常注重思考过程，能够全面、系统性地解决问题，但他们做事缓慢，非常关心事物 的安全性，这种人热衷于收集数据。每一种颜色性格的人都有优缺点，颜色与颜色之间也会有交集。
FPA性格色彩创始人乐嘉:当性格色彩遇上《非诚勿扰》
2000年，乐嘉成立了自己的销售培训公司。也就是在这时候，他听到了关于性格分析与情感的讲座，“性格决定命运”的说法让他茅塞顿开。他尝试在销售培 训中加入性格分析的内容，结果发现听众对此出乎意料地热情高涨。他敏锐地捕捉到了其中的机遇，决定停掉其他培训课程，对此深入研究。他学习了西方流行的行 为心理学，这种理论将人的性格分为四类：活泼型、完美型、力量型、和平型，乐嘉进一步将其对应为4种颜色：红色、蓝色、黄色、绿色，创立了“FPA性格色 彩”，并运用到对企业与机构的培训中去。
FPA性格色彩创始人乐嘉:当性格色彩遇上《非诚勿扰》
绿色是老好人，和谁的关系都很好，没什么欲望;黄色控制欲非常强，希望能够达成目标;红色是热情、开朗、张扬，会自发地行动和作出决策，且不关心事实和 细节，容易夸大其词，并尽可能地逃避一些繁琐的工作;蓝色性格的人很严谨，非常注重思考过程，能够全面、系统性地解决问题，但他们做事缓慢，非常关心事物 的安全性，这种人热衷于收集数据。每一种颜色性格的人都有优缺点，颜色与颜色之间也会有交集。
FPA性格色彩创始人乐嘉:当性格色彩遇上《非诚勿扰》
2009年，《非诚勿扰》找到了乐嘉，希望他利用性格色彩指导男女嘉宾的择偶方向。当时的乐嘉完全没有想到这个节目日后会火遍全球华语区——要知道，一 个成熟的培训师一天课程的报酬是以万为单位的，而参加电视录播节目一次所得的报酬则要远低于这个数字。他也没有料到电视竟有这样的传播力量，让性格色彩进 入大众的视野——一场成功的培训课程，最多也就影响几千人，而一档广受欢迎的节目却能辐射到上百万人甚至更多。
FPA性格色彩创始人乐嘉:当性格色彩遇上《非诚勿扰》
其实一开始，乐嘉也找不到方向，能在几个小时内滔滔不绝的他到了《非诚勿扰》却只能见缝插针说话，这让他很不适应。直到录了好几期之后，才找到了节奏， 并渐渐形成了他的专属风格：总是能一针见血地指出男女嘉宾的问题，很多时候甚至让他们有些“下不来台”。观众喜欢他的尖锐风格，却又觉得他太过强烈，在争 议中，乐嘉一举成名。对此，乐嘉觉得自己并没有外界传说的那样不近人情：“我扮演的这个角色就是使得这个节目在人性探索上更有深度，我只是说话比较直接一 些，生活中我就是这样的。关于下不了台这个问题，其实就是让大家洞见真正的自我，这比他在台上能不能领走一个人要重要得多。”而这个人间百态、应有尽有的 节目，也让他加深了对人性的认识。
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