大福利网篇(一):靳东陈道明黑白大片气场爆棚！ 成熟魅力大饱眼
由靳东、马伊琍、袁泉等人主演，陈道明友情出演的电视剧《我的前半生》正在热播。电视剧《我的前半生》近日也曝光一组两大男神靳东与陈道明的黑白机车大片。剧中，两人饰演的角色是亦师亦友的关系，曝光花絮中，两位演员自然交谈，同样是亦师亦友的相处模式。而在大片中，两大男神再度同框，姿态神色自然，尽显成熟男人的魅力，使人大饱眼福，简直是众多女观众的大福利!
大福利网篇(二):陈伟霆大秀肌肉照晒福利 为橙红年代增肌变造型
最近，陈伟霆大秀肌肉照，晒出一张不是很高清的健身图，但八块腹肌十分抢眼。陈伟霆附文：“每天起床都要告诉自己，自己真的很不错。”这段时间，陈伟霆的造型变化很大，以前陈伟霆都是白白净净的小鲜肉模样，而现在肤色已经变成古铜色了，难道陈伟霆想象古天乐一样变黑吗?
陈伟霆大秀肌肉照
其实，陈伟霆做出这一系列的改变全是为了电视剧《橙红年代》做准备的。《橙红年代》的男主刘子光身份是一个历经沧桑的普通男人，既然是这样的人设，那么陈伟霆就不能太帅了!对于自己的改变，陈伟霆表示“大家在看剧的时候不要只盯住外在的东西，最主要的还是去感受剧中人物的英雄精神。”
这部剧或许就是陈伟霆的转型之作了。陈伟霆是歌手出身的，演技可能没有专业演员好，但是陈伟霆还是比较敢于去尝试的，这次的刘子光应该是他做出改变的第一步。其实陈伟霆出道多年，作品挺多的，可是就是没有什么经典形象，不知道这一次的《橙红年代》能否改变大家对他的看法呢!
陈伟霆橙红年代
这一次，陈伟霆苦练肌肉，也是为了更加符合刘子光的形象去做的。事实上，陈伟霆的身材已经很好了，在他开演唱会的时候就经常晒自己的腹肌，现在在同一剧组的叶祖新拍戏的叶祖新也曾经羡慕过陈伟霆的肱二头肌，可见好身材人人都想要的。
这次陈伟霆晒出自己的健身福利照，让很多粉丝大饱眼福。“哇，身材爆好。”“身材真好。”“成功的秘诀是努力，所有的第一名都是练出来的。”陈伟霆这么努力，粉丝也纷纷为偶像加油助威，不少粉丝都在期待陈伟霆的新作品出来。
陈伟霆
陈伟霆大秀肌肉照，不知道大家感受到陈伟霆的变化了没有。艺人本来就是需要不断转型，如果一直停留在某一阶段，那么就很容易被淘汰。这娱乐圈竞争这么激烈，明星说过气就过气了。现在，我们就来期待陈伟霆的《橙红年代》吧!
大福利网篇(三):不看会吃亏！原来这9种工资都不能随便扣
5月刚刚开始，身在职场的你有没有拿到最新的工资条？与上月相比，你的工资有增加或减少吗？平时易被忽略的是，你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看，你的工资有被随意扣减过吗？
1基本工资不能随意更改
降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。
2加班工资不能随意降低
对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。
1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。
2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。
3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。
4、如果集体合同（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。
3用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪
一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。
用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。
一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。
此外，用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。
4迟到扣款有一定标准
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。
5接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低
按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6女员工进行产前检查，不能降低工资
《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同；怀孕的女职工，在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间。
因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。
特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意更改。
7试用期工资，不能低于最低工资
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。
8未完成定额，工资也不能低于最低标准
《最低工资规定》规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
由此可见，只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了，无论他是否完成任务，都应当算作提供了正常劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。
9企业停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低
根据相关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
